2010年温家宝总理的《政府工作报告》令人耳目一新，一些老百姓的期盼、社会的共识、经济发展趋势体现在报告中，并成为施政措施。同样，政府工作报告也为企业的发展指明了方向，成为企业未来发展的导航标。

        一、注重转变经济增长方式
        整个报告6次提到“要转变经济增长方式”，并提出国内生产总值增长8％左右，主要是强调好字当头，引导各方面把工作重点放到转变经济发展方式、调整经济结构上来。
        今年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年，也是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。转变经济发展方式刻不容缓，这也是大力推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道。
        不论是2008年、2009年还是2010的发展目标都是8%，但是归纳总结不难发现，这8%的内涵却是不同的，2008年的8%是“控制经济增长”的8%，2009年的8%是“保增长”的8%，而2010年的8%是“调结构”的8%。
        作为办公家具企业发展而言，尤其是大型企业，是跟国家经济的增长具有高度的相似性。不同的市场环境，需要作出不同的应对策略。对于一般传统行业而言，尤其需要高度重视，现在企业的竞争，很大程度上不再是人员总量和经济规模总量的竞争。我们的新产品产值占总产值的比重是多少？我们的专业技术人员占总人员的比重是多少？我们的研发经费占年度总经费开支的比重是多少？等等。我们应该更专注这些指标的衡量。

        二、强调经济主体尊严和社会正义，公平竞争的市场环境可期
        报告指出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”。尊严、公正等关键词赢得全场热烈掌声。总理对于“尊严”的解释是：一是每个公民在宪法和法律规定的范围内，都赋予自由和权利。无论是什么人在法律面前，都享有平等。二是国家发展最终目的是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求。三是整个社会的全面发展必须以每个人的发展为前提，因此，要给人的自由和全面发展创造有利的条件，让他们的聪明才智竞相迸发。
        对于办公家具企业而言，既要尊重个人的发展，又要客观公正的处理好各项事务，积极创造一个优秀的企业文化氛围，让员工在这个组织里能够“快乐工作、健康成长”。人是有尊严的，同样我们精心设计的产品、公司里的一草一木也有尊严，不同的是他们不能用语言表达其尊严需求。作为公司大家庭中的一员，我们要得到别人尊重之前，必须首先自己要先行动起来，尊重每一个人，尊重我们的劳动成果，尊重公司的一草一木。
        随着人们的意识不断提高，“公平”成为人们日益关注的话题。温总理在报告中指出：我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个蛋糕做大，也要通过合理的收入分配制度把蛋糕分好。
        企业领导在把“蛋糕”做大的同时，如何让“蛋糕”公平分配，如何让员工共享“蛋糕”等一系列问题日益成为公司领导棘手的问题之一。同样，对于公司的管理制度，制度本身有，如何执行？如何公平执行？不论是大事还是小事，不论是公司领导还是一般员工，在制度面前如果做到同等对待？往往成为企业管理过程中难以解决的问题。
        作为一个不断成长壮大的企业，在企业经济指标、规模不断扩大的同时，我们的管理制度、我们的企业文化建设是否同步在提高？就如同中国近三十年的增长一样，我们的物质文明建设增长上去了，但是我们的精神文明建设是否同步增长了？两者不统一，精神文明建设跟不上物质文明建设的步伐，必要造成社会的不和谐，所以“构建和谐社会”的思想被提升为国家战略。企业又何尝不是？企业的发展是一个平衡发展的过程，健康、可持续发展的企业不允许有“短板现象”存在。如何促进企业生产管理过程中协调平衡发展将成为企业管理层主要考虑的问题之一。

        三、重视民生，更加注重企业发展“以人为本”
        “民生无小事，枝叶总关情”。整个报告共18次提到民生。针对百姓关注的热点、难点问题，报告提出一项项切实可行的政策措施。从就业到社会保障、从教育到医疗卫生、从收入分配到三农问题，报告中涉及民生的篇幅更长、政策更实、提法更新、标准更高、速度更快。一项项民生措施，汇聚成闪亮的民生新亮点。也足见，国家对民生工程建设的重视，这种重视来自于广大民众的强烈要求，这种重视来自于如果不把民生工程做好，将严重影响到社会的和谐稳定，甚至于制约经济的可持续发展。
        报告强调：“必须坚持发展经济与改善民生、维护社会公平正义的内在统一，围绕改善民生谋发展，把改善民生作为经济发展的出发点、落脚点和持久动力，着眼维护公平正义，让全体人民共享改革发展成果，促进社会和谐稳定。”
        20年前企业员工为了谋求基本的生活保障，然而目前随着人们生活水平的提高，基本的生存问题已基本解决，他们越来越关注劳动报酬、子女就学、公共卫生，住房租购以及社会保障方面与城镇居民享有同等待遇。在我看来，户籍其实不是个问题，社会福利的均等化才导致了所谓的户籍问题，户籍改革只能从实现社会问题的均等化层面上去解决。
        改善民生是经济发展的根本目的。只有着力保障和改善民生，经济发展才有持久的动力，社会进步才有牢固的基础，国家才能长治久安。同样，企业将改善民生作为凝聚员工、增强员工创造力和向心力的重要筹码，无疑是适应了时代发展的基本要求。只有不断提高员工的各项待遇，使员工有基本保障、无后顾之忧，才能真正留得住人心，才能让其以更饱满的激情为公司的发展做出更大的贡献

        四、勇于承担社会责任，争做“金蜜蜂企业”
        在地球上生存3000万年之久的蜜蜂，是目前世界上最古老、最具智慧、最文明的物种之一。蜜蜂采蜜、酿蜜的同时为植物传粉，促进植物繁衍的同时也为自己带来了更多的花源——这种与自然界和谐共生模式堪称地球上可持续生存发展模式的典范。因此，“金蜜蜂企业”就是具有可持续发展模式的代表和象征。蜜蜂是与环境、社会和谐共生的代表。与环境、社会建立和谐共生关系的企业，就是金蜜蜂企业，就是具有可持续发展能力的企业。
        对于办公家具企业来说，经济发展方式转变就是要由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，不断提高发展质量和效益，提高竞争力和抗风险能力，提高可持续发展能力。企业社会责任与加快经济发展方式转变的内涵是一脉相承的。

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